75% dos entrevistados da pesquisa de PHM preocupados com o envelhecimento da força de trabalho
Portsmouth Harbor Marine (PHM) divulgou os dados coletados em seu Pesquisa de habilidades de 2020 na área do porto de Portsmouth.
Sessenta e quatro empresas de comércio marítimo completaram a pesquisa, que teve como objetivo compreender as necessidades de emprego das empresas marítimas na área de Portsmouth, Fareham e Gosport. Informado pelos dados, PHM pretende construir uma estratégia para preencher as lacunas entre empregadores e provedores de educação.
A pesquisa descobriu que enquanto 61% dos entrevistados sentem que sua força de trabalho atual atende às suas necessidades de negócios futuras, 75% dos entrevistados estão preocupados com o envelhecimento da força de trabalho. As empresas podem estar confiantes de que podem preencher a lacuna de competências em um futuro próximo, mas estão preocupadas com o longo prazo.
Com a ressalva de que esta pesquisa foi realizada antes da Covid-19, foram percebidas oportunidades na área para funcionários com habilidades relacionadas à 'venda de barcos novos e usados' e 'lustre'. 100% das empresas nesses setores concordaram que careciam de funcionários com competências pessoais para o futuro. Além disso, as três habilidades técnicas mais comuns que as empresas relataram precisar para atender aos negócios futuros foram, 'habilidades compostas', 'habilidades de TI' e 'habilidades de engenharia', mostrando claramente um caminho direto para encorajar os jovens adultos.
A PHM há muito tempo reconheceu a necessidade de promover carreiras marítimas para um público jovem mais amplo e, como tal, estará ativamente ampliando o programa de sua escola para promover carreiras marítimas. Isto irá complementar a oferta de experiências aquáticas aos jovens, o que já acontece através do Gosport Marine Festival.
Portsmouth Harbor é bem conhecido como um centro de desenvolvimento para excelência em engenharia, com equipes esportivas de alto nível, incluindo Team Ineos UK e Alex Thomson Racing, liderando o campo na busca de limites.
“Portanto”, diz Mark Bowden, executivo-chefe da PHM, “é importante que acertemos ao ajudar a orientar a oferta de educação local para permitir que uma força de trabalho dinâmica aproveite as oportunidades que o comércio marítimo oferece. A Covid-19 obviamente remodelou a paisagem, mas na PHM continuaremos a avançar com a próxima tranche de planos para permitir que o futuro do porto de Portsmouth esteja o mais pronto possível para a recuperação. ”
Parte da estratégia de longo prazo da PHM será incentivar as empresas a criar esquemas de experiência de trabalho. Isso porque, enquanto 43% dos entrevistados consideram que o sistema educacional atual não prepara adequadamente os jovens para o mundo do trabalho, 48% das empresas não oferecem experiência profissional aos alunos e muitas não consideram participar de eventos profissionais.
A PHM acredita que, ao realizar seminários de experiência de trabalho para empresas marítimas, explicando o propósito e os aspectos práticos, o caminho da experiência de trabalho pode ser usado como um ponto de partida para desenvolver uma força de trabalho futura.
Seminários semelhantes serão realizados para incentivar as empresas a adotar programas de aprendizagem. A pesquisa descobriu que mais da metade dos entrevistados não planejava recrutar um aprendiz nos próximos 12 meses e que poderia haver mais compreensão sobre os esquemas de aprendizes e, especialmente, os esquemas de aprendizes de graduação.
“O desafio agora é encontrar uma maneira de desenvolver um programa de seminário útil e relevante que funcione para ajudar as empresas marítimas dentro das limitações da Covid-19”, disse Mark Bowden. “No momento, estamos pondo em prática planos para resolver isso e para ajudar a permitir que os resultados da pesquisa de habilidades moldem ativamente o futuro marinho para esta vibrante área marítima.”
Os dados completos da pesquisa de habilidades estão disponíveis no site da PHM.
