Diferença salarial entre homens e mulheres no setor marítimo do Reino Unido aumenta para 40%

O último relatório de remuneração de gênero do governo do Reino Unido mostra que as mulheres no Reino Unido recebiam 90 centavos para cada £ 1 ganha por um homem.

Essa disparidade salarial se amplia ainda mais no transporte marítimo, onde os dados coletados por especialistas em recrutamento marítimo Bujarrona mostra que a diferença salarial do salário médio por hora é agora de aproximadamente 40 por cento. Esta continua a ser uma das maiores disparidades salariais em qualquer setor.

Uma pesquisa da Maritime HR Association em 2020 revelou que 95% de todas as funções de administração marítima são ocupadas por mulheres, em comparação com apenas XNUMX% das funções da equipe de liderança executiva. Este é entendido como um dos fatores determinantes que influenciam as disparidades salariais entre homens e mulheres. A diferença de bônus é ainda maior, e as mulheres também permanecem menos propensas do que os homens a receber qualquer pagamento de bônus.

Para marcar a inauguração Dia Internacional da Mulher no Mar, celebrado globalmente hoje (18 de maio), a Organização Marítima Internacional (IMO) está convocando as partes interessadas a se envolverem em eventos em torno do tema 'Treinamento-Visibilidade-Reconhecimento: Apoiando um ambiente de trabalho livre de barreiras'.

“Existem medidas práticas que as empresas podem e devem tomar para diminuir a diferença salarial e dar às funcionárias o reconhecimento que elas merecem”, diz Teresa Peacock, diretora administrativa de busca de executivos da Spinnaker. “Por exemplo, melhorar a transparência salarial em anúncios de emprego por faixas salariais pode ajudar. As mulheres geralmente recebem menos, então a prática de perguntar sobre o salário atual perpetua a diferença salarial, pois elas naturalmente têm um ponto de partida mais baixo para negociação.

“Outra causa de disparidade salarial é a licença maternidade; melhorar o suporte, fornecer treinamento extra quando as mulheres retornam ao local de trabalho e oferecer maior flexibilidade de trabalho em meio período, permitindo retornos mais cedo, pode ajudar a mantê-las em suas funções e alcançar a paridade salarial de longo prazo com seus colegas do sexo masculino”.

A diversidade de gênero no setor marítimo é extremamente fragmentada por setor, de acordo com dados da IMO-WISTA 2021 (Women's International Shipping & Trading Association) Relatório de Pesquisa de Mulheres no Marítimo, que foi lançado hoje.

Os dados do relatório demonstram que as mulheres representam apenas 29% da força de trabalho geral na indústria em geral e 20% da força de trabalho das autoridades marítimas nacionais nos estados membros da IMO.

Em sua mensagem para o primeiro Dia Internacional da IMO para as Mulheres no Mar, o secretário-geral da IMO, Kitack Lim, destaca a relevância da igualdade de gênero. 

“Na IMO, por meio de treinamento, visibilidade e reconhecimento, pretendemos apoiar um ambiente de trabalho livre de barreiras para mulheres no setor marítimo. Vamos trabalhar para quebrar as barreiras e garantir que criemos um ambiente de trabalho que permita, apoie e inclua a participação diversificada de todos, sem impedimentos na comunidade marítima”, diz ele.

Um simpósio virtual sobre 'Treinamento-Visibilidade-Reconhecimento: Apoiando um ambiente de trabalho livre de barreiras para mulheres no setor marítimo' está sendo realizado hoje das 2h às 4h30, horário de verão britânico (BST). 

O simpósio destacará a necessidade de as mulheres serem mais visíveis e integradas na comunidade marítima, a bordo dos navios e em todo o setor como um todo, e mais amplamente representadas nos níveis de tomada de decisão. O simpósio também abordará o desenvolvimento de habilidades para mulheres no setor marítimo.