Podcast ICOMIA: Promovendo a diversidade e a inclusão na indústria marítima
Melanie Symes da TransEurope Marinas e James Ward da Marine Resources, ambos membros do comitê de diversidade da ICOMIA, exploram o tópico crítico da diversidade na indústria marítima no último podcast da ICOMIA.
A dupla cita estudos que indicam que apenas 23% das mulheres ocupam cargos de liderança no setor. Além disso, a idade média no setor é de quase 50 anos, o que reforça a necessidade urgente de atrair e reter as gerações mais jovens.
Symes e Ward enfatizam a importância comercial e estratégica da diversidade, observando que equipes diversificadas superam consistentemente organizações menos diversificadas. Embora a conscientização sobre o problema esteja crescendo, o setor marítimo ainda precisa de mais recursos e iniciativas concretas para impulsionar mudanças estruturais. Os principais desafios identificados incluem a falta de modelos e paridade de gênero nos níveis de tomada de decisão, preconceito inconsciente que afeta a igualdade de oportunidades e práticas de recrutamento ultrapassadas, além de culturas tradicionais no local de trabalho que não conseguem envolver os talentos mais jovens.
Olhando para o futuro, o caminho envolve apoiar o desenvolvimento de carreira de jovens profissionais e destacar jovens embaixadores do setor. Isso também significa adaptar a linguagem de recrutamento para destacar o propósito, a cultura e os valores da empresa, e incentivar conversas bidirecionais durante os processos de contratação, reconhecendo que os candidatos selecionam as empresas tanto quanto as empresas os selecionam. Tanto Symes quanto Ward enfatizam que alcançar mudanças significativas será um esforço de longo prazo que exigirá ação coletiva de associações comerciais, empresas e eventos do setor em todo o mundo.
Ao mudar as práticas no local de trabalho, melhorar a representatividade e envolver ativamente novas vozes, a indústria marítima pode construir um futuro mais inclusivo, inovador e sustentável. A diversidade não é algo "bom de se ter", mas sim uma necessidade para reter conhecimento, atrair novas gerações e garantir competitividade a longo prazo.
