Diferença salarial entre homens e mulheres na marinha diminui, mas muito mais trabalho a ser feito

Em setembro 2022 Marine Resources lançou seu última pesquisa salarial. Os dados mostraram um aumento no salário médio em todo o setor em comparação com setembro de 2019. E agora, a empresa de recrutamento compartilhou as disparidades salariais entre gêneros que a pesquisa destacou com MIN.

Sem surpresa, ainda há uma disparidade salarial significativa entre homens e mulheres, mas ela diminuiu. As mulheres recebem, em média, 5.23 por cento menos do que os homens (2022), em oposição a 9.74% menos que os homens em 2019.

“Isso obviamente está indo na direção certa, mas ainda não está em zero por cento”, diz James Ward, CEO e fundador da Marine Resources.

Embora a empresa esteja procurando rastrear tendências com dados em vez de evidências anedóticas, o vistoria não pinta um instantâneo 100% preciso (recebeu cerca de 2,500 respostas enquanto A British Marine estima que a indústria apóia diretamente 38,000 papéis). No entanto, Ward tem acesso a vários outros dados de suporte de seu negócio que, quando analisados ​​ao longo da peça, dão a ele a confiança de que os dados da disparidade salarial representam os papéis que as mulheres estão assumindo, em vez de um preconceito contra as mulheres.

“Nunca vi diferenças salariais entre gêneros, função por função”, diz Ward. “Uma das coisas que impulsiona a disparidade salarial em nosso setor é que tendemos a ver mais mulheres em cargos administrativos, que tendem a receber salários um pouco mais baixos.

“Além disso, nossos [entrevistados] dividiram o sexo após o 2022 pesquisa era de 18 por cento mulheres. A maioria dessas mulheres está em cargos administrativos. Então, temos mais homens respondendo à pesquisa [82%] que estão em cargos mais bem pagos.

“A disparidade salarial entre homens e mulheres é realmente impulsionada pelos papéis das pessoas que fazem a pesquisa. No entanto, não vemos nenhuma diferença de remuneração quando se trata de funções STEM.” Ward cita o briefing de clientes e candidatos sobre as taxas de mercado no decorrer dos negócios diários para essas funções STEM como prova - embora esses dados não tenham sido coletados por meio do 2022 pesquisa (como ele diz... a maioria das mulheres entrevistadas estava em funções administrativas).

“Sinceramente, não vejo nenhuma diferença na remuneração da função STEM”, diz ele. “O papel é o papel.”

Além do STEM, Ward diz que há trabalho a ser feito.

“Eu não acho que haja qualquer disparidade salarial entre homens e mulheres motivada por um empregador ser oportunista negativamente. A chave para realmente derrubá-lo é que precisamos de mais mulheres em uma gama mais diversificada de funções em todo o setor”, diz ele.

“Precisamos ajudar e apoiar a indústria em termos de trabalho mais flexível, permitindo que as mulheres retornem a funções com mais flexibilidade após terem filhos (por exemplo) – esse tipo de coisa. A indústria tende a oferecer mais flexibilidade em relação às funções administrativas em comparação com outras funções em nossa experiência.”

Ward diz que sua empresa está trabalhando constantemente com os clientes para ajudá-los a enfrentar esses desafios. Ele diz que mais clientes estão pedindo conselhos sobre como outras empresas estão oferecendo trabalho híbrido e flexível e como apoiar as mulheres que voltam após a licença-maternidade.

“Eles estão sintonizados com esse tipo de coisa que está diminuindo a disparidade salarial, pois permite mais oportunidades para uma gama diversificada de funções e ganhando salários mais altos”, diz ele.

A educação ajudará a diminuir as disparidades salariais entre homens e mulheres

Marine Resources também está procurando tornar as listas de candidatos tão neutras quanto possível em termos de gênero e se livrar do preconceito inconsciente.

“Há um fato interessante”, diz Ward sobre um Pesquisa do LinkedIn de 2019, “que um homem se candidatará a uma função se sentir cerca de 60% de confiança de que pode desempenhar bem o trabalho, enquanto uma mulher só se candidatará a uma função se tiver 100% de confiança de que poderia desempenhar essa função muito bem”.

Isso cria o hábito de muitos clientes listarem muitos itens obrigatórios em seus anúncios iniciais. Quando estes são interrogados, Ward diz que os clientes concordam que alguém que está disposto a aprender e se desenvolver – mesmo com pouca experiência em uma determinada área “obrigatória” – vale a pena conhecer.

“Isso significa que temos que olhar para os anúncios de emprego para torná-los mais atraentes para as mulheres. Trata-se de estruturar os anúncios para que tenham menos 'obrigatórios' e sejam mais redigidos em torno da oportunidade de aprender e se desenvolver na função.

“O texto faz muita diferença. Um homem dirá 'sim, vou jogar minha inscrição porque acho que posso tentar' contra uma mulher que não faria isso com confiança.

Ward acredita que a indústria marítima precisa educar e ser educada sobre como abordar os processos de um ângulo mais diversificado. A empresa tem um defensor da diversidade incorporado que oferece conselhos sobre como redigir cargos, descrições e anúncios para torná-los mais neutros em termos de gênero e atraentes e, na verdade, estar ciente do viés inconsciente.

“Parece que a indústria está mais sintonizada com isso e quer ser diversificada”, diz Ward. “Ele reconhece os benefícios da diversidade. É um pouco uma jornada, mas como indústria, estamos muito cientes de que todos temos que trabalhar um pouco nisso e, em nível de toda a indústria, precisamos acelerar isso.

“Começa com a conscientização. O próximo passo é a educação. A peça de conscientização é muito maior do que nunca. Estamos em um lugar positivo como indústria, sintonizando-o. Quanto mais falamos sobre isso, mais podemos melhorar as coisas como uma indústria para torná-la melhor.”