Pesquisa salarial revela mais do que salários

Drenagem de talentos, menor remuneração para mulheres e desafios de recrutamento

Os resultados da recente pesquisa salarial nacional da indústria naval, conduzida por Marine Resources, mostra que, embora os salários na indústria naval estejam acima da média nacional, existem funções que os empregadores têm dificuldade em preencher. Além disso, há dificuldade em atrair talentos de fora da indústria naval e é particularmente preocupante que 59% dos funcionários atuais ficariam felizes em deixar a indústria. E, sem surpresas, as mulheres recebem menos do que os seus contemporâneos.

Difícil de recrutar funções

De acordo com os entrevistados, as funções na área de engenharia foram listadas como as mais solicitadas (37%), com design e técnico em segundo lugar (27%). As funções de engenharia também ocuparam o primeiro lugar como as mais difíceis de recrutar (18%), seguidas por vendas técnicas (15%).

Os motivos mais comuns citados para as dificuldades de contratação foram as expectativas de altos salários, o baixo número de candidatos qualificados disponíveis, o apelo do contrato de trabalho e o escoamento de talentos da indústria naval para outras indústrias que oferecem salários mais altos.

As funções de administração e vendas gerais são as mais fáceis de recrutar, com 36% e 17%, respectivamente. O requisito reduzido de competências e qualificações específicas, juntamente com as baixas barreiras à transferência de competências de outras indústrias, foram listadas como algumas das razões pelas quais este foi o caso.

Dreno de talento

A perda de talentos percebida dentro da indústria, reconhecida como um dos principais motivos pelos quais os empregadores lutam para recrutar posições especializadas, é apoiada pelos resultados da pesquisa, com 59% dos funcionários declarando que considerariam mudar para outra indústria longe da marinha.

Falta de jovens

Apenas 3% dos entrevistados tinham menos de 25 anos. Isto se compara a uma divisão razoavelmente uniforme entre as outras faixas etárias, com 27% com idade entre 25 e 34 anos, 23% com idade entre 35 e 44 anos, 24% com idade entre 45 e 54 anos e 20% com idade entre 55 e 64 anos. XNUMX-XNUMX respondendo. Isso poderia representar uma preocupante falta de jovens entrando na indústria? Marine Resources pensa assim.

“Com um nível preocupantemente baixo de menores de 24 anos na indústria e com a falta de formação identificada como uma questão separada, é fácil ver que desafios significativos surgirão se o investimento não estiver disponível”, afirma James Ward, médico Marine Resources.

Diferenças salariais entre homens e mulheres

Os resultados relativos às disparidades salariais entre homens e mulheres mostram que as mulheres na indústria recebem em média 10% menos do que os seus colegas homens. Quando comparado com os últimos números do Reino Unido como um todo, a indústria naval tem uma lacuna menor do que a média nacional, o que alguns podem argumentar que é motivo de orgulho. No entanto, pergunte a qualquer mulher do setor marítimo como ela se sente orgulhosa por ganhar 10% menos do que seus colegas.

“Está claro que mais investimentos são necessários para reduzir a lacuna a zero e atrair mais mulheres para a indústria”, diz James. 

De acordo com o Marine Resources existem outras disparidades preocupantes entre os sexos no que diz respeito à progressão na carreira. Por exemplo, 34% das mulheres entrevistadas ganhavam menos de £25,000, em comparação com apenas 14% dos homens. Da mesma forma, no outro extremo da faixa salarial, apenas 10% das mulheres ganham mais de £55 mil, em comparação com 25% dos homens.

A questão com quaisquer dados de pesquisa é o que você pode fazer com eles, o que acontece a seguir?

Existe uma solução muito simples para as disparidades salariais entre homens e mulheres - pagar as mulheres de forma equitativa.

“Igualmente claro é que os empregadores precisam fazer mais para apoiar aqueles que estão entrando na indústria naval, com treinamento regular e melhores níveis de remuneração à medida que progridem em suas carreiras, se quiserem reter os melhores talentos”, diz James. “Podemos ver a partir dos resultados que a falta de habilidades especializadas já é um problema, e isso só vai piorar se os empregadores não responderem ao que seus funcionários estão dizendo e resolverem os problemas de frente.”

Leia o relatório completo online.

Os números percentuais foram arredondados.