Esquema de aprendizagem para Harland & Wolff
Harland & Wolff, o estaleiro com 160 anos de pedigree de engenharia marítima e offshore, anunciou que em breve lançará um novo esquema de aprendizagem.
O esquema está definido para ser lançado oficialmente no final deste ano, tanto no carro-chefe de Belfast quanto no recém-adquirido Appledore locais.
Aprendizagem oferecido será em três funções distintas. A coorte comercial inclui soldadores, pipefitters, eletricistas, montadores, fabricantes, etc; a coorte técnica inclui engenheiros, arquitetura naval; e os aprendizes de suporte a negócios estarão em vendas e administração.
O programa de treinamento incluirá treinamento prático no local de trabalho, orientação individual e instalações de treinamento em estaleiro.
Como parte do esquema, os aprendizes terão a oportunidade de trabalhar nos cinco setores-chave da Harland & Wolff; cruzeiro e balsas, defesa, petróleo e gás, comercial e renováveis, bem como em todo o ciclo de vida dos serviços que oferece; serviços técnicos, construção e fabricação, reparo e manutenção, em suporte de serviço, conversão e descomissionamento.
Potenciais aprendizes serão capazes de registrar o interesse deles no site da Harland & Wolff.
“Mais de um quarto de nossa força de trabalho atual aqui são ex-aprendizes da Harland & Wolff, muitos dos quais estão agora em cargos de gestão. Não podemos apenas esperar pela oportunidade; precisamos criá-lo ”, afirma Kelly O'Rourke, diretora de recursos humanos do grupo.
“Hoje, vemos uma grande oportunidade para a Harland & Wolff. Para criar valor, precisamos de um fluxo constante de bons talentos locais vindos da empresa e, certamente, a melhor maneira de conseguir isso é lançando um novo esquema de aprendizagem. Este importante lançamento será mais um passo significativo na jornada da Harland & Wolff e mais uma demonstração de nosso forte compromisso com a sustentabilidade futura do estaleiro. ”
