Última pesquisa salarial de Marine Resources diz que há espaço para melhorias
Este artigo foi editado em 27 de setembro para corrigir a diferença salarial média entre homens e mulheres nos dados de 2019 para 9.74%.
Cerca de 2,500 entrevistados participaram Marine Resources pesquisa mais recente sobre salários.
A relatório para download diz que houve um aumento salarial médio de 6% em todo o setor pré/pós-Covid.
O salário médio em 2022 é de £ 39,734, enquanto em 2019 era de £ 37,490 (dados de uma pesquisa anterior).
Mas com pouco mais de 60% dos entrevistados se sentindo neutros ou discordando da afirmação 'Acredito que sou pago de forma justa, em relação ao meu mercado', parece que há espaço para melhorias com a remuneração.
A maioria significativa dos entrevistados (mais de 70%) era neutra ou procurava ativamente mudar de emprego nos próximos 12 meses. Isso pode indicar alguns níveis de insatisfação no comércio marítimo, diz o relatório.
Dito isto, os dados apresentados parecem mostrar que uma boa cultura é importante para a maioria dos entrevistados, seguida de remuneração e oportunidades de progressão. E, não surpreendentemente, Marine Resources sugere que os empregadores que melhorem as suas ofertas poderiam reter talentos, uma vez que uma grande percentagem de inquiridos estava ambivalente em relação ao seu pacote global de emprego, em vez de satisfeito. Portanto, existem estratégias claras para reforçar a retenção de funcionários.
BUT Marine Resources a análise também sugere que há uma diferença crescente de idade, com falta de indivíduos mais jovens – como mostram os números que completam o inquérito. A empresa de recrutamento sugere que a disparidade poderá causar desafios dentro de 10 a 20 anos.
Divisão de divisão de ofícios especializados. Todas as taxas e salários são baseados em 40 horas por semana para permanente e contrato, não incluindo horas extras. Veja abaixo a nota de rodapé de dados.
Marine ResourcesOs dados sobre disparidades salariais entre homens e mulheres, tal como em 2019, mostraram que as mulheres na indústria eram pagas, em média, 9.74% menos do que seus colegas homens. Nos dois anos que se seguiram, o facto de esta diferença – inferior à média nacional – ter sido apresentada como um resultado positivo por alguns membros do comércio marítimo continuou a insultar todas as mulheres. Pergunte a qualquer mulher na indústria naval o quão positiva ela se sente ganhando 10% menos do que seus colegas homens.
James Ward, CEO, diz que a razão pela qual os dados de disparidade salarial entre homens e mulheres para 2022 ainda não foram divulgados é: “Porque não estava nos critérios que estamos destacando este ano. Fomos mais focados e granulares nos salários por função, em vez de em categorias mais amplas, como fizemos da última vez.
“Isso é uma resposta ao que muitas pessoas têm pedido informações. As pessoas perguntam que salário devem oferecer por um emprego, ou o que devem pedir.
“Não é uma comparação completa em toda a pesquisa.
"Desde então Marine Resources lançado há mais de 19 anos, temos o compromisso de liderar o setor com dados valiosos, confiáveis e precisos. Sempre nos orgulhamos de poder aconselhar nossos clientes sobre as informações mais atualizadas do mercado”, afirma Ward.
“Com o relatório da Pesquisa Salarial, oferecemos aos empregadores e candidatos a emprego uma ferramenta essencial necessária para comparar seus salários atuais em funções-chave na indústria marítima de lazer, bem como alguns insights e tendências fascinantes no mercado de trabalho atual. Por fim, conseguimos fazer uma análise pré x pós-covid dos salários médios, bem como uma comparação de como estamos em comparação com outros setores.
“A quantidade de respostas da pesquisa que recebemos para a Pesquisa Salarial 2022 e a quantidade de interesse e expectativa que vemos no setor pelo relatório é incrível. Também é altamente encorajador, e continuaremos a desenvolver esta pesquisa ano após ano.”
Nota de rodapé para diagrama de pagamento. 1. Inclui: Armadores; 2. Inclui: Marceneiros, Marceneiros de Bancada, Marceneiros, Marceneiros; 3. Inclui: Líder de Equipe, Gerente, Auxiliar de Cobrança, Capataz; 4. Inclui: Finalizadores GRP, Reparadores GRP; 5. Inclui: Técnico de Compósitos, Laminadores Tecnológicos; 6. Inclui: Montador Elétrico, Técnico Eletricista, Eletricista; 7. A média da pesquisa é exibida apenas quando cinco ou mais pessoas da mesma função em cinco empresas diferentes foram registradas; 8. Algumas partes da indústria inflacionaram os salários fora desses números, como equipes esportivas profissionais, como a Copa América, Sail GP.
